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Yahoo limitó el trabajo de sus empleados en casa

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A partir de junio, toda la plantilla de Yahoo! tendrá que cumplir su horario en la oficina, y los que no estén se arriesgan a quedarse en la calle.

Según Yahoo ahora es crítico que los empleados estén en sus oficinas: la comunicación y la colaboración será importante, según la empresa, necesitan trabajar codo con codo. “Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un sólo Yahoo! y eso empieza estando físicamente juntos”.

Esto generó una ola de críticas dentro y fuera de la compañía.

La flexibilidad laboral era uno de los atractivos de las políticas de contratación de Yahoo! y es algo común en Silicon Valley.

Los estudios sobre teletrabajo realizados apuntan a que puede “incrementar la productividad y la moral”, al tiempo que lo recomiendan como un modelo de organización laboral propio del siglo XXI. Pero un sondeo de 2011 encargado por Microsoft encontró que sólo el 52% de la gente confía en que sus colegas sean productivos cuando trabajan fuera de la oficina.

Esta idea se vio reflejada en algunos ex empleados de Yahoo! que apoyaron a la empresa diciendo que la decisión es adecuada porque muchos abusan del sistema. (nota de Infobae)



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